lmia کانادا

تاییدیه lmia چیست؟

مجوز LMIA (Labor Market Impact Assessment) یک ارزیابی است که توسط دولت کانادا برای تعیین نیاز به نیروی کار خارجی در بازار کار این کشور صادر می‌شود. این مجوز به کارفرمایان کانادایی اجازه می‌دهد تا برای استخدام نیروی کار خارجی اقدام کنند. برای دریافت LMIA، کارفرما باید ثابت کند که قادر به پیدا کردن نیروی کار محلی برای شغل مورد نظر نبوده و استخدام فرد خارجی به اقتصاد کانادا آسیب نمی‌زند. این ارزیابی برای بسیاری از ویزاهای کاری کانادا ضروری است و معمولاً با هزینه‌ای همراه است که کارفرما باید آن را پرداخت کند. LMIA به کارفرما این امکان را می‌دهد که برای نیروی کار خارجی درخواست ویزای کاری کند و فرد خارجی نیز مجوز کار در کانادا را دریافت خواهد کرد.

شرایط دریافت LMIA کانادا

یکی از مراحل مهم مهاجرت به کانادا از طریق کار، دریافت مجوز LMIA است که توسط کارفرمای کانادا انجام می شود. برای دریافت مجوز LMIA کانادا، کارفرما باید شرایط خاصی را رعایت کند که شامل زیر است:

1. کارفرما باید یک کسب و کار قانونی و ثبت شده در کانادا داشته باشد که بتواند نیروی کار را به‌طور رسمی استخدام کند.
2. کسب و کار باید کالا یا خدماتی را به مشتریان عرضه کند و قادر به ایجاد شغل باشد.
3. کارفرما باید توانایی پرداخت حقوق و مزایای متناسب با نیروی کار خارجی را داشته باشد.
4. کارفرما باید نشان دهد که نیاز واقعی به استخدام نیروی کار خارجی دارد و تلاش‌های کافی برای استخدام نیروی کار محلی انجام داده است.
5. کارفرما نباید در ۱۲ ماه گذشته کارکنان خود را اخراج کرده باشد.
6. استخدام نیروی کار خارجی نباید تاثیر منفی بر بازار کار کانادا داشته باشد.
7. هیچ فرد کانادایی واجد شرایط نباید به دلیل استخدام فرد خارجی نادیده گرفته شود.
8. نیروی کار خارجی باید حقوق و مزایایی مطابق با استانداردهای فدرال و استانی دریافت کند.

آیا  LMIA کانادا بر حقوق دریافتی موثر است؟

LMIA کانادا بر حقوق دریافتی نیروی کار خارجی تاثیرگذار است و نحوه دریافت LMIA نیز بسته به اینکه نیروی کار خارجی در دسته دریافت‌کنندگان حقوق بالا یا حقوق پایین قرار بگیرد، متفاوت است. در اینجا به جزئیات هر یک پرداخته شده است:

LMIA برای کارمندان با حقوق بالا

برای کارمندان با حقوق بالا، کارفرمایان باید نشان دهند که قصد دارند وابستگی خود به نیروی کار خارجی را در آینده کاهش دهند. این کار از طریق طرح‌هایی مانند طرح انتقال (Transition Plan) انجام می‌شود، که شامل اقداماتی نظیر سرمایه‌گذاری در آموزش تخصصی یا استخدام کارآموزان کانادایی است. این طرح باید در زمان درخواست LMIA ارائه شود و در صورت بازبینی یا تمدید LMIA، گزارش عملکرد طرح انتقال باید به وزارت کار ارائه گردد. دولت کانادا تنها در صورتی مجوز استخدام نیروی کار خارجی با حقوق بالا را صادر می‌کند که نیروی کار کانادایی واجد شرایط موجود نباشد.

LMIA برای کارمندان با حقوق پایین

برای کارمندان با حقوق پایین، کارفرما نیازی به ارائه طرح انتقال ندارد، اما باید به دستورالعمل‌های خاصی پایبند باشد. از جمله این دستورالعمل‌ها، محدودیت‌هایی در تعداد کارگران خارجی با حقوق پایین است. برخی مشاغل که حقوق پایین دارند، ممکن است در فرآیند LMIA پذیرفته نشوند. اگر کارفرما بیش از ۱۰ کارمند داشته باشد، می‌تواند ۱۰ درصد از کارکنان خود را از میان نیروی کار خارجی با حقوق پایین انتخاب کند. همچنین، کارفرمایان باید هزینه رفت و آمد، مسکن ارزان‌قیمت، بیمه درمانی خصوصی و سایر شرایط رفاهی برای نیروی کار خارجی را تامین کنند.

الزامات تبلیغاتی در LMIA کانادا چیست؟

برای دریافت LMIA کانادا، کارفرما باید فرصت‌های شغلی را به‌طور گسترده و به مدت حداقل ۴ هفته قبل از ارائه درخواست، در آگهی‌های شغلی منتشر کند. یکی از الزامات مهم این است که علاوه بر ارسال آگهی در بانک شغلی کانادا (Job Bank)، کارفرما باید حداقل از دو روش استخدامی دیگر نیز برای تبلیغ فرصت شغلی استفاده کند. این روش‌ها می‌توانند شامل آگهی در سایت‌های شغلی دیگر یا روزنامه‌ها باشند. همچنین، کارفرما باید تلاش‌های تبلیغاتی خود را به گروه‌های کانادایی که کمتر مورد توجه قرار می‌گیرند، مانند افراد دارای معلولیت، متمرکز کند تا فرصتی برابر برای تمامی گروه‌ها فراهم شود.

برای مشاغل با حقوق بالا، کارفرما باید آگهی شغلی را در سه مرجع مختلف منتشر کند تا نشان دهد که فرصت شغلی در سطح وسیعی در دسترس است. اما برای مشاغل با حقوق پایین، کارفرما باید آگهی را در پنج مرجع مختلف ثبت کند. این اقدامات به دولت کانادا کمک می‌کند تا اطمینان حاصل کند که کارفرما تمام تلاش خود را برای جذب نیروی کار کانادایی به‌کار بسته و در صورتی که نیروی کار محلی مناسب پیدا نشود، می‌تواند نیروی کار خارجی را استخدام کند.

هزینه دریافت LMIA کانادا چقدر است؟

این هزینه‌ها به منظور بررسی و ارزیابی دقیق درخواست‌های کارفرما و اطمینان از رعایت قوانین مربوط به استخدام نیروی کار خارجی در کانادا دریافت می‌شود. هزینه دریافت LMIA کانادا به شرح زیر است:

1. ارزیابی تأثیرات بازار کار کانادا (LMIA): هزینه درخواست برای این ارزیابی ۱۰۰۰ دلار کانادا است.
2. هزینه انطباق کارفرما (Employer Compliance Fee): علاوه بر هزینه LMIA، کارفرما باید ۲۳۰ دلار کانادا نیز برای انطباق با قوانین مربوط به استخدام نیروی کار خارجی پرداخت کند.

 دریافت LMIA چقدر طول می کشد؟

مدت زمان بررسی درخواست LMIA کانادا بسته به نوع تقاضا متفاوت است. در اینجا میانگین مدت زمان بررسی برای انواع مختلف مسیرها آمده است:

1. مسیر مهاجرتی گلوبال تلنت (GTS): ۹ روز کاری
2. مسیر مهاجرتی کشاورزی: ۱۵ روز کاری
3. برنامه مهاجرتی کارگران فصلی کشاورزی: ۶ روز کاری
4. مسیر کارکنان با حقوق بالا: ۵۳ روز کاری
5. مسیر کارکنان با حقوق پایین: ۵۱ روز کاری
6. مسیر اقامت دائم PR: ۱۰۰ روز کاری

چه مشاغلی در کانادا معاف از LMIA هستند؟

در کانادا، برخی مشاغل معاف از نیاز به اخذ LMIA هستند و نیازی به تاییدیه تأثیر بازار کار کانادا ندارند. در سیستم اکسپرس اینتری، این مشاغل شامل موارد زیر می‌باشند:

1. مشاغل تحت توافقات بین‌المللی: اگر کارمند تحت توافق‌نامه‌های بین‌المللی مانند نفتا (NAFTA) یا GATS کار کند، نیازی به LMIA نیست. این دسته شامل متخصصان، تاجران و سرمایه‌گذاران می‌شود.
2. مشاغل تحت توافقات فدرال-استانی: کارمندانی که در پروژه‌های بزرگ سرمایه‌گذاری یا مشاغلی که تحت توافقات بین دولت کانادا و استان‌ها قرار دارند، مشغول به کار هستند، معاف از LMIA هستند.
3. منافع کانادایی: اگر کارفرما بتواند ثابت کند که حضور نیروی کار خارجی منافع قابل توجهی برای کانادا از نظر اجتماعی، فرهنگی یا اقتصادی دارد، می‌تواند از LMIA معاف باشد. این شامل مشاغلی چون مهندسان خود اشتغال، هنرمندان خلاق، یا نیروهایی که به صورت درون شرکتی انتقالی می‌شوند، می‌گردد.
4. برخی مشاغل تخصصی: کارکنانی که به صورت موقت در مشاغل فنی حرفه‌ای (Skilled Trades) کار می‌کنند و از طرف حداکثر دو کارفرما پیشنهاد شغلی دارند، معاف از LMIA هستند.
5. مشاغل در برنامه‌های خاص: افرادی که در برنامه‌های تبادل فرهنگی، برنامه‌های کار بین‌المللی برای جوانان و متخصصان، یا مشاغل خیریه و مذهبی فعالیت می‌کنند، LMIA از معاف هستند. این موارد شامل محققان پست دکترا، سخنرانان مهمان و کارکنان خیریه می‌شود.

دریافت ورک پرمیت  بر پایه LMIA کانادا

برای دریافت ورک پرمیت کانادا بر پایه LMIA، مراحل زیر باید طی شوند:

1. درخواست کارفرما برای اخذ تاییدیه LMIA: نخستین مرحله، درخواست کارفرما برای دریافت LMIA از سازمان ESDC (Employment and Social Development Canada) است. این تاییدیه زمانی صادر می‌شود که کارفرما نتواند نیروی کار کانادایی مناسب برای شغل مورد نظر پیدا کند. بنابراین، کارفرما باید اثبات کند که استخدام نیروی کار خارجی هیچ تاثیر منفی بر بازار کار کانادا ندارد.
2. ارائه پیشنهاد کار از سوی کارفرما: پس از دریافت تاییدیه LMIA، کارفرما می‌تواند به شما به عنوان نیروی کار خارجی پیشنهاد کار موقت دهد. کارفرما باید کپی تاییدیه LMIA را همراه با نامه جاب آفر و قرارداد کاری برای شما ارسال کند.
3. درخواست مجوز کار از سوی نیروی کار خارجی: پس از دریافت مدارک لازم از کارفرما، شما می‌توانید برای دریافت ورک پرمیت یا ویزای کار کانادا به سایت رسمی اداره مهاجرت کانادا یا IRCC درخواست دهید. در صورتی که قصد دارید در استان کبک کار کنید، باید علاوه بر ورک پرمیت، گواهی پذیرش کبک (CAQ) نیز داشته باشید، زیرا پروسه اخذ مجوز کار در این استان متفاوت است.
4. صدور مجوز کار: در نهایت، پس از ورود به کانادا، موسسه خدمات برون مرزی کانادا (CBSA) ورک پرمیت شما را صادر خواهد کرد.